19 Apr Il mercato del lavoro in Italia nel 2024: la situazione attuale
L’attuale panorama del mercato del lavoro in Italia, per quanto instabile, mostra alcuni segni di ripresa e promette grandi possibilità di espansione professionale futura, soprattutto in determinati settori. Indaghiamo, a partire dai dati, lo scenario del 2024, insieme ai trend e alle sfide legate all’offerta e alla domanda di lavoro dei prossimi anni.
Fattori che influenzano il mercato del lavoro in Italia
Quali sono i principali fattori che influenzano la domanda e l’offerta di lavoro in Italia? Per poter vincere le sfide future, è fondamentale comprendere appieno quelli che, se non affrontati adeguatamente, potrebbero trasformarsi in ostacoli alla crescita economica e freni all’incremento del tasso di occupazione complessivo.
Facendo riferimento ai fattori rilevanti per la domanda di lavoro, la digitalizzazione dell’economia è sicuramente uno dei più impattanti, con particolare focus sull’intelligenza artificiale; tutte le aziende devono imparare a sfruttarla in modo adeguato, utilizzandola come supporto, senza vederla come una minaccia.
Anche le più recenti e innovative politiche di sostenibilità ambientale hanno il loro impatto e modificano i cicli produttivi, trasformando radicalmente il funzionamento e lo sviluppo di alcuni settori. Allo stesso modo, l’attenzione legata ai temi dell’inclusione è sempre più forte, nonostante ad oggi ben il 44% dei dipendenti si senta escluso dalle iniziative di diversity, equity and inclusione (DE&I) della propria azienda.
A influenzare maggiormente l’offerta di lavoro, invece, intervengono principalmente l’invecchiamento della popolazione e il nuovo bilanciamento lavoro-vita privata. In particolare nel periodo post-Covid, abbiamo assistito alla Great resignation, l’ondata di dimissioni la cui conseguenza è un’inevitabile restrizione e riorganizzazione dell’offerta di lavoro stessa.
Cosa aspettarsi per il futuro? La ricerca di talenti si concentrerà sempre più sulle competenze e sempre meno sull’esperienza, che diventerà priorità assoluta dell’azienda. E la carenza di competenze in alcuni ambiti sarà una delle principali sfide dei prossimi mesi e anni. Diventerà necessità dell’azienda valorizzare i propri talenti, con strategie contributive competitive, avanzamenti di carriera, work-life balance, formazione adeguata e supporto ai dipendenti in ogni fase della loro vita professionale.
Com’è la situazione del lavoro attuale?
Rispetto a 20 anni fa, l’attuale mercato del lavoro in Italia sta attraversando un periodo positivo. Febbraio 2024 si è chiuso con quasi 1,5 milioni di occupati in più rispetto allo stesso mese del 2004, con un tasso di occupazione del 61,8%, rispetto al 57,4% del 2004.
Anche guardando al breve periodo, il tasso di occupazione del trimestre dicembre 2023-febbraio 2024 si è chiuso con un +0,3%, rispetto al precedente settembre-novembre 2023. Il rapporto Istat “Occupati e disoccupati – febbraio 2024”, prendendo in esame gli stessi trimestri, evidenzia come il 2024 mostri anche una diminuzione delle persone in cerca di lavoro (-3,3%) e un aumento degli inattivi (+0,3%).
Il nuovo rapporto “Giovani 2024: Bilancio di una Generazione” si concentra invece sulla condizione giovanile in Italia, rilevando anche fenomeni come la fuga di cervelli, la precarietà lavorativa e la disuguaglianza territoriale e di genere.
I giovani laureati che hanno lasciato l’Italia in cerca di carriera all’estero sono stati, nel 2021, quasi 18mila, pari al 281% in più rispetto al 2011. Questa problematica si accompagna all’instabilità del mercato del lavoro, che vede il precariato coinvolgere il 41% degli under 35. Da non dimenticare né sottovalutare che il Sud Italia registra tassi di disoccupazione giovanile molto superiori rispetto al Nord, con un salario medio notevolmente più basso. La disparita retributiva è evidente non solo tra Nord e Sud, ma anche tra under e over 35 nei diversi tipi di contratto, in particolare nel settore privato.
Le preoccupazioni che affliggono i giovani sono appesantite dai timori di ricatti, molestie e vessazioni sul posto di lavoro.
Cosa aspettarsi in futuro?
Unioncamere, in collaborazione con il Ministero del Lavoro, ha elaborato il report sulle “Previsioni dei fabbisogni occupazionali e professionali in Italia a medio termine” aggiornato al quinquennio 2024-2028”, il quale:
- Prevede una potenziale crescita occupazionale da un minimo di 238mila a 722mila posti, concentrata soprattutto in Lombardia, Lazio, Campania, Emilia-Romagna e Veneto
- Stima circa – in aumento – il 41% del fabbisogno complessivo incentrato su dirigenti, specialisti e tecnici, il 19% sulle professioni commerciali e dei servizi, il 15% sugli impiegati, mentre in decrescita l’11% sugli operai specializzati e il 6% sui conduttori di impianti
- Prospetta una carenza di offerta nella formazione terziaria (laurea, diploma ITS Academy o AFAM), in particolare in ambito STEM, insegnamento e formazione, economico-statistico e medico-sanitario, e secondaria di tipo tecnico-professionale
- Anticipa la nascita di nuove figure professionali, legate soprattutto agli ambiti green e digital
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