26 Apr Assunzione con partita IVA: come funziona?
Il contratto di assunzione con partita IVA è una modalità del tutto diversa rispetto al lavoro subordinato, che può essere a tempo determinato oppure indeterminato, e che prevede l’assunzione del lavoratore da parte di un’azienda.
La partita IVA
La partita IVA è un codice di 11 cifre che identifica univocamente gli operatori che intendono svolgere un’attività economica nel territorio dello Stato. Tuttavia, esistono diverse tipologie e non tutti i lavoratori avranno la stessa partita IVA: in base al settore verrà assegnato un codice ATECO che permette di identificare l’ambito lavorativo del professionista.
Cos’è l’assunzione con partita IVA
La collaborazione con un autonomo dotato di partita IVA può assumere la forma di prestazione d’opera: il lavoratore, dietro corrispettivo, si impegna a compiere un’opera o un servizio tramite il suo lavoro senza essere subordinato all’azienda, in quanto committente.
Si tratta di una modalità di lavoro diversa rispetto alla classica assunzione. Infatti, nel caso di contratto di lavoro tra dipendente e azienda, il lavoratore non paga le tasse in prima persona: queste vengono trattenute in busta paga ed è poi il datore di lavoro a versarle all’erario. Il lavoratore autonomo è invece tenuto a pagare imposte e contributi previdenziali per via diretta.
Le caratteristiche
A differenza dei contratti di lavoro da dipendenti, i lavoratori autonomi e i liberi professionisti hanno collaborazioni professionali che rientrano nei contratti di prestazione d’opera.
In caso di collaborazione con partita IVA, non è obbligatorio sottoscrivere un contratto che dichiari nello specifico le mansioni che il soggetto andrà a svolgere, anche se spesso si consiglia una descrizione dettagliata dell’attività richiesta e concordata.
In generale, le principali caratteristiche di un contratto con partita IVA riguardano:
- Non avere vincoli per l’orario lavorativo: il lavoratore può scegliere in maniera autonoma il suo orario di lavoro
- La possibilità di scegliere come eseguire il lavoro: il professionista ha le competenze e la possibilità di scegliere liberamente le modalità per l’esecuzione di ogni attività
- L’unicità di ogni prestazione: ogni lavoro svolto da una partita IVA infatti non può essere copiato o replicato
- Pagamento: al termine del lavoro il professionista deve essere retribuito rispettando gli accordi presi in precedenza
Come funziona l’assunzione con partita IVA
Per un’azienda, assumere dipendenti con partita IVA permette di risparmiare sui costi, in quanto si viene meno alla maggior parte degli oneri che spettano al datore di lavoro quando assume un dipendente con altre forme contrattuali.
Infatti, il titolare è esonerato dal pagamento di:
- Ferie
- TFR
- Contributi previdenziali
Tuttavia, la legge in materia di collaborazioni a partita IVA è molto severa. Quando si può assumere un professionista indipendente?La normativa prevede che si possono assumere dipendenti a partita IVA solo se questi rientrano nelle seguenti categorie di lavoratori:
- Soggetti iscritti ad albi professionali: medici, psicologi, giornalisti, architetti, ingegneri, notai
- Soggetti qualificati: coloro che forniscono prestazioni lavorative grazie a un alto livello di formazione documentata da diplomi di maturità, o qualifiche conseguite al termine dell’apprendistato
- Soggetti con una formazione: lavoratori con un alto livello di formazione frutto di almeno 10 anni di esperienza nel settore in cui si opera
- Soggetti che posseggono un reddito annuo lordo da lavoro autonomo non inferiore a 1,25 volte il livello minimo imponibile ai fini del versamento dei contributi previdenziali
Invece, non si possono assumere collaboratori con partita IVA se ricorrono le seguenti tre condizioni:
- Se la collaborazione tra le parti supera i 241 giorni in un anno civile, ovvero 8 mesi l’anno per due anni consecutivi
- Se l’80% del reddito del possessore di partita IVA deriva da incarichi provenienti dallo stesso committente
- Se il collaboratore con partita IVA possiede uno spazio di lavoro fisso all’interno dell’azienda del committente
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