Sostenibilità e
Che cosa significa “sostenibilità” quando ci si riferisce all’ambito, del tutto immateriale, dei servizi, e in particolare del lavoro?
In che modo un Gruppo di aziende del settore HR, come il Gruppo Openjobmetis, può operare in maniera sostenibile?
Report di Sostenibilità
La nostra attenzione allo sviluppo sostenibile è illustrata in modo approfondito nel Report di Sostenibilità, un documento che presenta non solo i risultati raggiunti, ma anche le azioni concrete intraprese per generare valore duraturo per le persone, la comunità e l’ambiente.
LE NOSTRE POLITICHE
In un mercato altamente concorrenziale come quello attuale, le aziende migliori si differenziano per la loro capacità di portare avanti i propri valori, conciliando la qualità del servizio con il rispetto delle normative e delle leggi vigenti.
Politica Anticorruzione
Descrive i principi e fornisce pratiche di riferimento per perseguire relazioni trasparenti con tutti gli stakeholder per evitare episodi ed occasioni di corruzione in tutte le aree di attività impegnandosi a rispettare i valori di integrità, onestà, correttezza e buona fede.
Politica delle Segnalazioni
Descrive le modalità con cui presentare una segnalazione su fatti e atti relativi a condotte illecite rilevanti, garantendo riservatezza e assenza di atti di ritorsione o discriminatori verso il segnalante.
Politica di Gestione delle Risorse Umane
Descrive i principi e le pratiche che adottiamo nelle relazioni con le nostre Risorse Umane, considerate centrali nelle scelte strategiche.
Politica di Gestione del Personale Somministrato
Descrive i principi su cui ci basiamo nelle relazioni con il nostro personale somministrato: legalità ed etica nel rispetto della normativa e degli standard internazionali.
Politica Ambientale
Descrive l’impegno di considerare costantemente gli impatti ambientali delle proprie attività e la gestione dei processi per ridurre gli effetti negativi generati verso il nostro ecosistema rispettando diligentemente la normativa di riferimento.
Politica Diversity & Inclusion
Descrive l’impegno nel riconosce la diversità delle persone, in qualsiasi modo intesa, come valore aggiunto, promuovendo ambienti di lavoro aperti e inclusivi, opponendosi così a qualsiasi forma di discriminazione.
Politica Supply Chain
Descrive l’impegno di adottare pratiche di approvvigionamento responsabili, condividendo il rispetto dei principi, della cultura e dei valori aziendali da parte dei propri partner commerciali.
Politica della Comunicazione
Descrive l’impegno nel comunicare scegliendo un linguaggio efficace e al contempo rispettoso, neutrale, inclusivo, che contribuisca ad abbattere stereotipi e pregiudizi (i cosiddetti unconscius bias).
Politica trattamento dei dati personali
Descrive l’impegno per la tutela dei dati personali dei dipendenti e dei soggetti che li forniscono tramite l’adozione di misure di protezione che garantiscono la massima sicurezza.
I nostri principi
Tutte le società del Gruppo Openjobmetis adottano un Codice Etico, che ha l’obiettivo di delineare la condotta che abbiamo scelto di adottare nei confronti dei nostri Stakeholder, in linea con le politiche aziendali e nel rispetto dei nostri valori cardine: integrità, correttezza, trasparenza, responsabilità e onestà. Principi a cui quotidianamente ci ispiriamo nello svolgimento della nostra attività, per costruire e mantenere un rapporto di collaborazione, rispetto e fiducia con i nostri interlocutori.
Just On Business ha anche un Modello Organizzativo, contenente prescrizioni, procedure e controlli utili a prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto Legislativo 231/01 e successive modifiche e integrazioni.