04 Dic Il contratto di somministrazione con monte ore garantito (MOG)
Ti stai mettendo in gioco nel mondo del lavoro, ma ti accorgi che chiunque ti parli sembra quasi usare un’altra lingua. Contratto a tempo determinato, in somministrazione, di apprendistato, indeterminato a tutele crescenti, di somministrazione con monte ore garantito.
Lo sappiamo, muoversi in questo ambito non è sempre facile. Ogni giorno abbiamo a che fare con tantissimi lavoratori alla ricerca di un impiego e li aiutiamo a valutare le migliori proposte lavorative.
Conoscere le caratteristiche dei contratti proposti è senz’altro il primo passo verso una scelta consapevole: in questo articolo, dunque, eccoci pronti a chiarire cos’è e quali sono i vantaggi del contratto di somministrazione con monte ore garantito.
Cos’è il MOG
Il Contratto di somministrazione con Monte Ore Garantito – anche riassunto nell’acronimo MOG – è un contratto a tempo determinato, con durata minima di 3 mesi e prorogabile senza limiti.
Non è un contratto adatto a tutti i settori, ma è la risposta perfetta per molte realtà che sono vincolate alla stagionalità. Parliamo delle attività alberghiere, della ristorazione, delle aziende impegnate nel turismo, nella logistica e nei trasporti. Grazie alla sua natura flessibile, permette infatti:
- alle aziende, di avere a propria disposizione manodopera a chiamata;
- ai lavoratori, di essere tutelati al pari di un contratto tradizionale.
La regolamentazione di questa forma contrattuale è stata stabilita nel 2019 attraverso l’articolo 51 del CCNL delle Agenzie per il Lavoro. Questi intermediari sono infatti il mezzo più facile e veloce per attivare un contratto con monte ore garantito.
Le caratteristiche del contratto con monte ore garantito
Questo contratto è uno dei più complessi perché ha lo scopo di tutelare tutte le parti coinvolte. Conoscendone più a fondo le caratteristiche, però, tutto diventa più chiaro.
Quello che devi sapere sul contratto di somministrazione con monte ore garantito è:
- viene riconosciuta al lavoratore una retribuzione minima garantita del 25% rispetto al corrispondente tempo pieno;
- il minimo del contratto è di 3 mesi, ma nel settore alberghiero, nei servizi alla persona, nella ristorazione e nel turismo è possibile attivare contratti a partire da 1 mese di durata, con una retribuzione minima pari al 30%;
- la chiamata del lavoratore è vincolata a un orario prestabilito al momento della stipula del contratto (antimeridiano, postmeridiano, serale);
- questo contratto dà diritto alla maturazione di ferie, al pari di un altro contratto dello stesso settore;
- il lavoro di somministrazione con monte ore garantito matura un TFR, che viene liquidato al lavoratore alla fine del rapporto;
- è garantito il riposo settimanale;
- anche in caso di malattia il lavoratore è tutelato per la retribuzione minima garantita.
Quali sono i vantaggi per il lavoratore
Se cerchi impiego in un settore che è prevalentemente stagionale, o hai la possibilità di essere flessibile, questo contratto può darti diversi vantaggi.
Come prima cosa ti tutela. Per lavori a chiamata spesso è difficile individuare una modalità contrattuale che metta d’accordo sia te come lavoratore sia il datore di lavoro. Il contratto di somministrazione con monte ore garantito è una formula che ti permette di avere una sicurezza economica calcolata in proporzione agli altri colleghi: una soluzione quindi equa e sicura.
Parlando della retribuzione, poi, devi sapere che il 25% è il minimo garantito per legge, ma in base al settore e al tuo datore di lavoro ti può essere riconosciuta una percentuale minima maggiore al momento della firma del contratto. Anche nel caso in cui il tuo contratto abbia durata minima di 1 mese (una durata molto breve) sei tutelato: a fronte di una durata garantita più corta del contratto la retribuzione minima parte dal 30% sulla retribuzione a tempo pieno.
Le tutele non finiscono qui. Nonostante il contratto richieda molta flessibilità, come lavoratore sei tenuto a rispettare solamente gli orari concordati. Questo vuol dire che, se ti viene chiesto di variare i tuoi orari, la richiesta deve arrivarti con almeno una settimana di anticipo. Se così non è, riceverai un aumento del 10% sulla tua retribuzione fino al rientro all’orario concordato. Perché questa dinamica non diventi però un’abitudine, per legge è possibile richiedere variazioni solamente quattro volte, dopodiché l’aumento del 10% diventerà stabile.
Quali sono i vantaggi per le aziende
Il contratto di somministrazione con monte ore garantito è uno strumento molto strategico anche per le attività commerciali e di servizio.
Prova a immaginare un’azienda che ha dei picchi di produttività o dei cali bruschi di lavoro a seconda di stagionalità o richieste dei clienti. Se assume troppi lavoratori poi potrebbe trovarsi in difficoltà a pagarne gli stipendi, se invece ha una manodopera limitata in certi periodi dell’anno, può trovarsi ugualmente in seria difficoltà. È facile capire, quindi, come la soluzione con monte ore garantito possa essere un giusto compromesso anche per le aziende.
I principali vantaggi che un’impresa ha nell’assumere a tempo determinato con contratto di somministrazione con MOG sono quattro:
- costi ridotti per la manodopera stagionale, in quanto può richiederne la presenza solo quando necessaria;
- forte elasticità e adattabilità in base al settore di appartenenza;
- gestione flessibile dei lavoratori;
- tutela economica anche per il datore di lavoro: in caso di rifiuto alla chiamata da parte del lavoratore, l’azienda non è tenuta a riconoscere la retribuzione minima.
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